自愿996 还是被996

小编关注到，最近“996”成为网络热词，什么是“996”？小编为大家科普。“996”是一种工作模式，早上9:00上班，晚上9:00下班，每周六天工作制。

广东全储物流有限公司，佛山行业仓库管理领先者

为什么“996”这么火，因为很多大咖都开始为它发声：

马云说，能做996是一种巨大的福气，

但任何公司不应该也不能强制员工996；

刘强东说，

京东不会强制员工995或996，

但每个京东人都必须具备拼搏精神；

11日，马云在阿里巴巴内部交流活动上称，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没机会。他表示，“任何公司不应该，也不能强制员工996，但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！”

刘强东也力挺“996工作制”。12日，刘强东发朋友圈称，京东不会强制员工995或996，但每一个京东人都必须具备拼搏精神。

刘强东自称能做到8116+8，即早八点开始，工作到晚上十一点，一周工作六天，周日工作八小时。他还称，要为18万兄弟背后18万个家庭负责，但混日子的人不是他兄弟。

与马云、刘强东正好相反的是当当创始人李国庆。12日，他发微博称，自己坚决反对“996工作制”，理由如下

1、每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱，家庭，社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节，正是一张一弛。

2、优秀的企业是结果导向，效率导向。

3、管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。

4、很多岗位，如程序员，长时间认真写8小时程序，回家基本到头就睡，和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。

5、当今公司办公环境经常是降低工作效率的，西方尝试十多年，每周在家办公一天，对文案，编辑很有效。不坐班，弹性工作时间都更适合一批工种。

最后，他说：“我赞成撸起袖子加油干，那是实干，巧干，苦干，不是低效率地耗时间。” 

全储小编想说，一个人的付出跟回报不能成正比这是现今社会企业员工的一种常态化现象！马云等众多商业家大佬们总是喜欢成功了以后带有教育人的思想观点叙述着自己的艰辛奋斗史，没有付出哪来回报？可是却没有站在企业员工角度考虑问题他们有太多顾及。但是也正是中国以人数，以时间堆上来了中国落后发达国家的经济差距，中国能有今天的繁荣跟强大，也是和企业与企业之间，人与人之间岗位与岗位之间的竞争分不开的。

全储物流不是996，也不会996，公司文化将员工放在第一位，只用这样，员工才能为企业发展拼搏。例如，仓库在工作时间内接到的客户操作指令，尽管干到晚上11点，也会当天完成。