头脑风暴 脑洞大开-全储人资部招聘工作探讨会

每年的3、4月是企业招聘和个人找工的高峰期，小编了解到，全储人资部对人员招聘工作开展探讨会。

全储物流人资部作为员 工招聘的主导部门，一直将人员招聘作为部门常规重点工作开展。为进一步提升招聘效果，反思招聘定位，人资部在4月19日举办一场关于员工招聘的头脑风暴会。小编作为观察员参加会议，会上围绕三个主题展开广泛讨论：

1. 什么样的人才适合公司？ 

2. 如何吸引人才进来公司？

3. 如何留住他们长期服务？

会议后期,大家在招聘的定位和思路方面达到一定的共识

1. 目前在全储公司表现良好的员工，他们有上进心，做事比较认真负责。他们来全储公司之前有的是各大中专院校的应届毕业生，大多有勤工俭学经历，工作踏实，沟通能力较强；有的是有其他同行公司或工厂仓管工作经验，能服从公司安排的同行求职者，部分来自偏远山区。他们能进一步培养帮助提升，成为管理人员储备人才。

2. 公司可以用灵活的能力认证机制吸引同行求职者，用专业培训、企业文化、发展空间、晋升机制吸引应届毕业生。 

3. 在留人方面，人资部和用人部多关心员工的培训、工作和生活，帮助员工提升个人能力和业务，为员工创造一个良好的工作环境和氛围。通过多组织公司活动，如篮球赛、游园会、生日会、聚餐等，加强员工的沟通交流。

全储人资部接下来继续针对员工选、育、用、留，尤其是留人方面进行重点深入研究，并将头脑风暴会深入开展下去。